Stagflacija, torej stagnirajoča inflacija, ekonomski izraz, se uporablja za opis pojava, pri katerem cene rastejo, gospodarstvo pa stagnira. Stagflacija nadarjenosti se nanaša na naraščajoče stroške dela, vendar se kakovost talentov ni izboljšala.
Ne glede na to, ali gre za izdelke iz čipov ali za talente za čipe, so glavni dejavnik v tržnem gospodarstvu. Po Marxu's determinizmu ponudbe in povpraševanja so cene določene z razmerjem med ponudbo in povpraševanjem. Trenutno je industrija čipov v razcvetu, trg talentov primanjkuje, stroški dela pa naraščajo. Toda trenutno so stroški dela v resnem trendu stagflacije. Visoko - plačan krivolov in pogosto delo - skakanje sta dodala vedro olja k pomanjkanju ljudi.
S stalnim skokom na delovnem mestu - se plača lahko poveča od 200,000 do 400,000 do 800,000 do 1 milijona v treh letih, položaj pa sega od inženirja do vodje direktorju. Plače rastejo, nazivi pa naraščajo. Toda ali se sposobnosti res tako hitro povečujejo kot plače in nazivi? Stagnirajoča rast industrijskih talentov nas mora spodbuditi k razmišljanju.
Poglejmo nabor podatkov: trenutna letna plača inženirjev za načrtovanje čipov je med 600000 in 1,2 milijona juanov, plača pa se lahko poveča za 20% do 50% ob menjavi službe; trenutna letna plača inženirjev za preverjanje je med 600,000 in 1,5 milijona juanov, plača pa se lahko poveča za 20% ob menjavi službe. % - 35%; trenutna letna plača vodje CPU/GPU je 1,5 - 6 milijonov juanov, zvišanje plače pa lahko doseže 40% - 50% po službi - skakanje.
Osebno je takšno povečanje res razburljivo, a pred in po pogostem skakanju na delovnem mestu gre pravzaprav le za menjavo podjetja ali višjega položaja, osebna tehnična moč pa se ni kaj dosti spremenila. Kar zadeva industrijo, stagflacija stroškov dela poslabša notranja trenja v industriji. Na površini je kapital zapravljen. Pravzaprav so izgubljeni časovni stroški, oportunitetni stroški in izgube neizmerni.
Kdo vse to vozi? Kakšne so skrite skrbi za inflacijo stroškov dela?
Razlogi za stagflacijo talentov
Za stagflacijo stroškov dela čipov se skriva taka logična črta: hiter razvoj industrije čipov - hiter vstop velike količine kapitala - širitev industrijskega obsega, eksplozija novih podjetij - povečanje povpraševanje po talentih za čipe - neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem - vodi k povečanju plače - visoko - plačevanje krivolov - pogosto delo - skakanje - stagflacija stroškov dela.
Resno neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem po talentih je najbolj temeljni in temeljni razlog. Poglejmo najprej stran povpraševanja. Po napovedi Kitajskega združenja polprevodnikov bo vrzel med kitajskimi strokovnjaki za čipe leta 2022 presegla 250000, do leta 2025 pa se bo ta vrzel povečala na 300000. Domača podjetja s čipi hitro rastejo. Če vzamemo za primer področje oblikovanja čipov, se bo število domačih podjetij za oblikovanje čipov leta 2021 povečalo za 592 s stopnjo rasti 26,7%. Število podjetij s 100 - 500 zaposlenimi se je v primerjavi s preteklim letom povečalo za 91. Uradni kaliber je takšen in na trgu se govorijo, da je letos na tisoče novih podjetij za oblikovanje čipov, stran povpraševanja pa lahko opišemo kot eksplozivno rast.
Na strani ponudbe talenti prihajajo predvsem na fakultete in univerze zaradi usposabljanja talentov. Podatki združenja China Semi - kažejo, da bo leta 2020 obseg diplomantov, povezanih z integriranimi vezji v moji državi, okoli 210,000, kar predstavlja približno 2,30% celotnega števila diplomantov. Med temi 210,000 študenti le 13,77% po diplomi opravljajo delo, povezano z integriranim vezjem -, in število je manj kot 30,000. Talentov za čipe, ki jih gojijo domače visoke šole in univerze, primanjkuje.
Zaradi pomanjkanja ponudbe je obstoječih 541000 zaposlenih dragocenih, vendar ta osnovni trg ni stabilen. Pod vodstvom nacionalnih politik je polprevodniška industrija v središču tistega časa in je pritegnila veliko pozornosti kapitala. Visoka vrednotenja in financiranje ter rojstvo odbora za inovacije v znanosti in tehnologiji so povečali pogajalsko moč podjetij s čipi.
V skladu z zahtevami hitrega razvoja kapitala in visokih donosov se je pojav stagflacije stroškov dela neposredno okrepil. Po drugi strani pa je velika pozornost kapitala še poslabšala izgubo talentov za žetone. Številni talenti za čipe so odložili silikonske rezine, odložili orodja EDA in hiteli vlagati. Posledično so najpomembnejša stvar v industriji polprevodnikov vlagatelji. Zato v industriji obstaja šala, da"v Lujiazuiju je več študentov polprevodniških kot Zhangjiang".
Zaradi vpliva politik v nekaterih regijah bomo težko dočakali veličastno priložnost mednarodnih velikanov, ki bodo svoje ekipe pripeljali na celinsko Kitajsko, da bi ustanovili podjetja. Izkazalo se je, da je še vedno veliko domačih podjetij, ki so odšla na Tajvan na Kitajsko, da bi vzpostavila R&D mesta v tujini. Zdaj zaradi negotovosti mednarodnih razmer in nenehnega vmešavanja epidemije ni samo zaman naredil čezmorski team building, ampak je tudi možnost čezmorskih krivolov vse manjša.
Zaradi težav z lovom na ljudi so nekatera podjetja ustanovila večje kadrovske ekipe in najela številne lovce na glave, da bi jim pomagali. Nekateri drugi industrijski velikani so preoblikovali in začeli nacionalno jedro -, ki povzroča mrzlico, vključno z internetnimi podjetji, proizvodnimi podjetji in proizvajalci mobilnih telefonov. Z močnimi sredstvi so začeli"osvajati" podjetja s čipi z visokimi plačami in postala prva oseba, ki je spodbudila involucijo. Lovci na glave so se množili in"brezvesten" krivolov je povečal rast stroškov dela. V industriji obstaja taka šala: v Zhangjiangu v Pudongu, na vratih velikega podjetja za oblikovanje čipov, moški Zhangjiang pogosto slišijo neznance, ki jim na ušesa šepetajo:"Mlajši brat, bi rad zamenjal službo? Veliki brat, bi rad odprl podjetje?".
Pod neselektivnim bombardiranjem lovcev na glave se zdi, da je podjetje res zaposlilo nekaj več ljudi kot prej, a nabor talentov se ni bistveno povečal.'je, da so lovili samo 3 ljudje, zdaj pa lovi 100 ljudi, za vami pa je še vedno skupina ljudi, ki strmi v vašo košaro z ribami. Praksa lova na glave in krivolov je povzročila, da so inženirji, ki so bili ulovljeni, imeli miselnost: poglejte, lovijo ljudi, industrija je tako vroča, cene morajo biti višje. Cene finančnega vzvoda so se zato vedno znova zvišale.
Ker tako - imenovani"ljudje umirajo za bogastvo, ptice umirajo za hrano", je skušnjava visokih plač res ogromna in razumljivo je, da inženirji' tega ne prenesejo . Vendar pa je vredno razmisliti o drugem pojavu: inženirji čipov, ki pogosto menjajo službo, so večinoma iz celinske Kitajske. Pogostost skakanja inženirjev in čezmorskih inženirjev na Tajvanu na Kitajskem je relativno nizka, zato se osredotočajo na raziskave in razvoj, izdelujejo izdelke in razvijajo boljše izdelke z izdelavo in kopičenjem skozi čas, kar povečuje konkurenčnost čezmorskih podjetij. Za stagflacijo domačih talentov za čipe je morda odsotnost inženirske kulture. Pogosto skakanje po opravilih - otežuje delo navzdol od - do - zemlje. Ne samo, da je težko nabrati lastne veščine, ampak vas bo tudi nemirno, zaradi česar boste deset let težko sedeli na klopi!
Skrite skrbi za stagflacijo talentov
Uspeh nobene industrije ni odvisen od nereda in involucije. Visoka stopnja involucije bo samo zmanjšala industrijsko produktivnost. Stagflacija stroškov dela ima potencialno uničujoč učinek na polprevodniško industrijo, ki v malem vpliva na razvoj posameznikov in podjetij, v veliki meri pa vpliva na prihodnost industrije, ki je ne gre podcenjevati.
Za posamezne inženirje čipov pogosto preskakovanje delovnih mest - ni ugodno za načrtovanje osebne kariere. Vsako delovno mesto - hopping pozicija je podobno delovnemu mestu, razlika je le v plači. Pogosto delo - skakanje, osebne sposobnosti in sposobnost projektne prakse niso nabrali. Zdi se, da se je plača v začetni fazi zvišala za deset tisočakov, na dolgi rok pa se lastna sposobnost, postavka z največjo pogajalsko težo, nenehno slabša. Ali lahko brez kopičenja in padanja tehnične sposobnosti plača po petih ali desetih letih skače vse višje?
Inženirji čipov so bili pokvarjeni, večina podjetij, ki so vstopila prej in pozneje, izvaja podobne projekte, kar kaže tudi na trdovratno bolezen ponavljajoče se konkurence v sedanji panogi. V imenu domače zamenjave mnoga podjetja dejansko samo"nadomeščajo domačo proizvodnjo" in večkrat evolventni nizki - končni izdelki. To omogoča talentu za žetone večkratno brušenje na istem brusilnem kamnu, dobro jeklo pa ne bo uporabljeno na rezilu.
V tehnološki industriji je nadarjenost pomembna intelektualna prednost podjetja. Če pogledamo poti rasti čezmorskih polprevodniških velikanov, ki jih inženirji, ki na klopi sedijo deset let, ne dosežejo. Z vidika podjetij visoka stopnja fluktuacije talentov otežuje rast izjemnih podjetij. V prihodnosti bo tehnična težava polprevodniške industrije vedno večja. Skupaj z vplivom trgovinskih trenj mora biti razvoj domačih polprevodnikov poln trnov. Visoka stopnja fluktuacije in fluktuacija sta lahko le negativni katalizator, domača odlična podjetja težko hitro rastejo, o mednarodni konkurenčnosti pa bo nemogoče govoriti.
Tudi industrija bo padla v začarani krog"vse dražjih stroškov dela in počasne rasti kakovosti talentov". Samo v praksi se tehnične sposobnosti osebe&izboljšajo. Zaradi pogostega skakanja na delovnem mestu - inženirji čipov ne le pazijo na zunanje trende zaposlovanja, ampak jih tudi lovci na glave vsak dan nadlegujejo, kar jim odvrne energijo, zaradi skakanja pri opravilu - pa je ta projekt pogosto nevzdržen. Tudi če se začne zamenjava, bo to stalo veliko časa.
Pred nekaj dnevi je obiskalo podjetje start - up. Ustanovitelj je imel delovne izkušnje v tujini. Odkrito je priznal, da kitajski inženirji niso le dragi, ampak tudi zelo mobilni, in da je razlika med njihovimi sposobnostmi in čezmorskimi inženirji istega obdobja/starosti vedno večja, stroškovna učinkovitost čezmorskih inženirjev pa večja. V tujini je tudi veliko chip start - ups. Čeprav število inženirjev morda ni tako veliko kot na celini, obseg osebja ni tako velik kot na celini, vendar je konkurenčnost zelo močna.
Zaključek
Polprevodniška tehnologija je najbolj primitivno in najbolj naporno delo. Razveseljivo je, da vsa družba pripisuje velik pomen talentom za čips. Kot močna država na področju znanosti in tehnologije so čipi temelj digitalnega gospodarstva. Skoraj smo predani razvoju industrije čipov."Železo mora biti samo po sebi trdo." Na poti bodo vedno megleni trenutki. Le z več medsebojnega razumevanja in manj vase introverzije v industriji lahko povečamo prihranek časa in stroškov, naberemo industrijske izkušnje, naberemo mehko moč talentov in skupaj zapišemo svetlo prihodnost.